Бизнес-омбудсмен Титов призвал «не насиловать» работодателей требованием держать пожилых на работе

690
0
6900

Ввести уголовную ответственность за увольнение пожилых работников  ранее предложило Министерство труда. Пакет предложенных им мер должен смягчить последствия введения пенсионной реформы – в частности, для тех, по кому она ударит сильнее всего: лишенных права вовремя уйти на отдых 50-60-летних россиян. Среди мер предлагается запрещать работодателям увольнять пожилых людей под страхом уголовной ответственности. По мнению Титова, реалистичными подобные предложения никак не назовешь.

— Чиновничье мышление во всей красе. Господа из Минтруда, вы всерьез думаете, что тем самым обезопасите людей за 60 от безработицы, а бюджет – от необходимости выплачивать им пособия по этой безработице? – говорит Титов. – Если в экономике нет рабочих мест для пожилых, надо менять экономику, а не насиловать работодателей.

По словам Титова, в разработках Минтруда есть намного более реалистичные предложения по смягчению последствий реформы. Например, обязать работодателя свой счет ежегодно проводить диспансеризацию пожилых сотрудников или в обязательном порядке сообщать об их увольнении в службу занятости.

Напомним, из-за реформы в следующем году на рынке труда останется более миллиона тех, кто не успел вовремя родиться и уйти на отдых до повышения пенсионного возраста. По прогнозам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, работу сохранят в лучшем случае 800 тысяч. Аналитики Альфа-банка настроены еще более пессимистично – по их данным, лишь 7% работодателей России готовы нанимать сотрудников пожилого возраста.

Фото: Newstracker

Русская пресса

26.07.2018

Материалы по теме

Бизнес-омбудсмен Титов призвал «не насиловать» работодателей требованием держать пожилых на работе