В марте прошлого года вышла новая государственная программа по поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан. Постановлением правительства № 362 были установлены Правила предоставления работодателям субсидий на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан (далее – программа субсидирования найма).
Новой мерой поддержки воспользовались тысячи работодателей. И вот теперь программу решили расширить. В 2022 году программа субсидирования найма расширилась дважды. В марте 2022 года новые перспективы по трудоустройству появились для отдельной категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно. А уже в августе было принято решение распространить программу на всю молодежь до 30 лет без ограничения по категориям. Теперь у молодёжи в возрасте до 30 лет появилось больше возможностей для трудоустройства, а за счёт увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2022 года работодатель получит увеличенный размер субсидий.
«Как показала практика, работодатели охотно включаются в эту программу, чему мы очень рады, – отметил директор департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов в ходе состоявшейся в июне конференции ФСС РФ. – Поэтому в 2022 году было принято решение распространить программу на молодежь до 30 лет без ограничения по категориям, при найме которых работодатель также сможет получить субсидию в размере трёх МРОТ. Это серьёзная мера поддержки для работодателей в нынешних не самых простых условиях, когда из-за санкций на экономику страны осуществляется определённое давление».
Программа позволяет найти работу гражданам, у которых обычно чаще всего возникают проблемы с трудоустройством. Совершенствуя требования программы, власти учли все актуальные вызовы текущего момента. А таких немало. Здесь и последствия пандемии коронавируса, приведшей к спаду в экономике, и нестабильность, вызванная уходом зарубежных компаний, и появление в стране большого количества беженцев. В связи с этим обновлённая программа субсидирования работодателей теперь также предусматривает выплату трёх МРОТ при трудоустройстве:
Требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения отменено. Другая немаловажная новость: теперь работодатели будут получать субсидию в повышенном размере. Дело в том, что ещё в начале весны президент дал поручение правительству увеличить МРОТ в связи с действием санкций, чтобы таким образом поддержать население. В связи с этим с 1 июня 2022 года МРОТ вырос до 15 279 рублей. Как подтвердил Михаил Кирсанов, это безусловно отразится на размере субсидии для работодателей. «Мы написали специальное разъяснительное письмо, работаем с коллегами из Фонда социального страхования, нашли полное взаимопонимание. Конечно, МРОТ будет учитываться в повышенном размере», – отметил он.
Оператором платежей в рамках программы выступает ФСС РФ. Именно он проверяет работодателя на соответствие критериям программы, а также идентифицирует трудоустроенных работников. После чего в течение 10 дней с даты направления работодателем заявления производит положенную выплату.
– Роструд присылает нам перечень организаций и трудоустроенных граждан, которых мы проверяем в Пенсионном фонде РФ, действительно ли эти граждане работают у этих работодателей, – рассказал руководитель департамента обеспечения страховых выплат ФСС РФ Вячеслав Толкачёв. – Проверка происходит перед перечислением каждого транша субсидии: через один, три и шесть месяцев. Также мы проверяем через Федеральную налоговую службу, нет ли у работодателя задолженности по зарплате, налогам и взносам.
При этом весь процесс отработан так, чтобы работодателям, решившим принять участие в программе, приходилось прикладывать минимум усилий. Таким образом, отсутствие какой-либо бюрократии стимулирует предпринимателей активнее трудоустраивать безработных. Так, заявление на получение субсидии по каждому нанятому гражданину работодатель может подать в личном кабинете страхователя на сайте ФСС РФ, доступ в который осуществляется по тому же логину и паролю, что и на портал госуслуг. Региональные отделения Фонда, получив реестры нанятых работников, обрабатывают заявления и в случае обнаружения ошибок сами связываются с работодателями для их исправления. После этого субсидии автоматически перечисляются на расчётный счёт работодателя по истечении первого, третьего и шестого месяцев после трудоустройства гражданина – снова заявление подавать не требуется. «Анализ показал, что 80% работодателей получили все три транша. Таким образом, большинство трудоустроенных сотрудников отработали минимум по полгода. Это говорит о том, что люди в целом довольны своей работой, а работодатели довольны квалификацией тех кадров, которые подобрал им центр занятости населения», – резюмировал Вячеслав Толкачёв.
Подобный результат закономерен. Помимо ФСС РФ в программе принимают участие Роструд и региональные службы занятости населения. Таким образом удаётся совместить интересы граждан, ищущих работу, и работодателей. Службы занятости имеют отработанные схемы поиска подходящих кандидатур и готовы найти работника, отвечающего потребностям конкретного работодателя. Другим эффективным механизмом стал портал «Работа в России», являющийся единой цифровой платформой в сфере труда и занятости. Через личный кабинет на портале работодатели могут подать заявление в службу занятости с перечнем вакансий или же оформить поиск работников. Также через портал можно обратиться за различными формами поддержки и получить необходимую информацию об условиях участия в программе.
– По результатам 2021 года в рамках программы субсидирования было трудоустроено более 36 тыс. человек, – рассказала начальник Управления контроля и координации в сфере занятости населения Роструда Ирина Зубкова. – Это безработные и выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений. Среди вакансий на первом месте оказались профессии, не требующие квалификации (более 11%). В то же время у работодателей были востребованы и бухгалтеры, и врачи различной квалификации, и водители.
В этом году доля рабочих мест, не требующих навыков работы, уменьшилась.
Кто может получить субсидию
1. Работодатель зарегистрирован до 1 января 2022 года.
2. Нет долгов по зарплате, налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам, в сумме, превышающей 10 тыс. рублей.
3. Нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и пр.
4. Работодатель не находится в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации, банкротства, не приостановил и не прекратил свою деятельность.
5. В реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.
6. Работодатель не получал в 2022 году субсидию по постановлению правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».
7. Сотрудников нужно принять на полный рабочий день и платить им не меньше МРОТ.
Государство платит три МРОТ за трудоустройство граждан в возрасте до 30 лет