Как получить выплаты после увольнения?

4390
0
43900
Источник: Версия

Как быть, если с работы пришлось уволиться, а тут ещё, как назло, заболел? Обязан ли теперь уже бывший работодатель оплачивать больничный и что для этого нужно? «Наша Версия» совместно с экспертами Фонда социального страхования подробно разобралась в этом вопросе.

Итак, если вы уволились с работы, но ещё не успели устроиться на новое место, то предоставлять больничный необходимо уже теперь прежнему работодателю.

Важно иметь в виду, что право на получение выплат по больничному после увольнения сохраняется в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений. При этом подать больничный бывшему работодателю необходимо в течение полугода с момента его закрытия. Среди уважительных причин просрочки – травмы, переезд, обстоятельства непреодолимой силы и т.п. В этом случае больничный может быть восстановлен.

Также следует помнить, что после увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками. Однако можно получить выплаты по больничному в связи с травмой и заболеванием.

Ещё один вопрос, требующий детального рассмотрения, – это размер выплат. Остановимся на этом подробнее. Здесь следует пояснить, что с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые три дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальная часть выплат производится из Фонда социального страхования.

В случае если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, то размер выплат по больничному составит 60% от его бывшего среднего заработка. Но здесь есть важный нюанс. В случае увольнения по собственному желанию работник обязан отработать в течение двух недель. В это время он ещё числится в штате, а трудовой договор ещё не расторгнут. Если же работник заболел в течение последних двух недель перед увольнением, то оплата больничного производится по стандартной схеме: 100% от средней зарплаты при страховом стаже от 8 лет, 80% при стаже 5–8 лет и 60% при стаже менее 5 лет.

По этой же схеме производятся выплаты и в случае, если больничный был получен непосредственно в день увольнения.

Если в двух годах, предшествующих году, в котором наступило заболевание, заработка не было, то средний заработок рассчитывается на основании МРОТ.

И ещё несколько важных нюансов.

– Если увольнение происходит по соглашению сторон или по сокращению штата, то работник имеет право на оплату больничного в течение 30 дней согласно порядку, описанному выше.

– Если увольнение случилось в связи с ликвидацией компании, то работодатель по объективным причинам больше не может исполнять взятые на себя социальные обязательства. В этом случае с больничным необходимо обращаться напрямую в Фонд социального страхования.

При расчёте пособия, выплачиваемого по больничному, за основу берётся среднедневной заработок. Как его рассчитать?

Расчётным периодом являются два предшествующих года. То есть для 2021-го это будут 2020 и 2019 годы. В расчёт включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Таким образом, для расчёта среднедневного заработка складываем все выплаты, полученные в 2019 и 2020 годах, и делим их на 730 дней.

Заметим, что законом установлен предельный размер среднего дневного заработка – 2434,25 рубля. Так что, если ваш фактический заработок оказался выше этой суммы, больничный всё равно будет рассчитан исходя из максимально установленного предела.

Минимальное значение среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ и составляет 420,56 рубля. Сегодня размер МРОТ установлен на уровне 12 792 рублей.

05.04.2021

Материалы по теме

Как получить выплаты после увольнения?