«Серые» методы, позволяющие добиться более высоких должностей и зарплат, оказались весьма популярны среди россиян. Как оказалось, многие российские работники готовы пойти на многое ради повышения: они согласны доносить на коллег, шантажировать руководителей и вступать в интимные отношения с начальством – все ради продвижения по карьерной лестнице. Но так ли эффективны эти способы, и реально ли «вырасти» на работе честно?
Более 40% россиян не слишком разборчивы в способах улучшить свою карьеру. Как следует из опроса портала myresume.ru, на результаты которого ссылается газета «Известия», они готовы прибегнуть к таким методам как шантаж, секс с начальником и доносы на коллег, если это будет сулить им продвижение по службе.
В частности, 21% участников опроса признались, что готовы вступить в дружеские отношения с мужем или женой своего руководителя, чтобы заручиться поддержкой последнего и получить преференции на работе. 10% не смущает перспектива доносить на других сотрудников начальству и держать его в курсе всего, что происходит в коллективе. 4% способны даже пойти на шантаж – например, угрожать шефу обнародованием подробностей его личной жизни, передачей закрытой информации конкурентам или уведомлением компетентных органов о нарушениях в компании. Еще 4% опрошенных, среди которых оказались представители обоих полов, выразили готовность вступить в интимные отношения с начальником или начальницей. А 3% заявили, что могут подставить другого сотрудника, чтобы занять более выгодную вакансию. В опросе приняли участие более 1,2 человек, проживающих в разных российских регионах.
Впрочем, тех, кто не готов практиковать «серые» методы ради карьерного роста, все же оказалось больше. Порядка 60% россиян отказались действовать нечестным путем, заявив, что их карьера развивается планомерно, и они не намерены занимать более высокий пост путем различных сомнительных махинаций.
Определенный интерес представляет и восприятие сотрудниками кадровых решений руководства. 40% из них считает, что начальство руководствуется в таких вопросах сугубо личными мотивами, поэтому люди, имеющие опыт и высокую квалификацию, не всегда получают высокие должности. Для получения повышения 51% респондентов готовы сменить работу, 33% – пройти переобучение, 29% – работать сверхурочно, 22% – отправиться на стажировку, 16% – обсудить этот вопрос с гендиректором, и 6% – поставить ультиматум: увольнение или повышение.
Грязные приемы
Как отмечают эксперты, мнения которых приводит издание, шантаж, манипуляция и попытки ссылаться на личные обстоятельства – это не самые предпочтительные способы добиться повышения. Так шантаж может сработать лишь единожды, и то не всегда – это актуально для ситуаций, когда сотрудник в самом деле незаменим. Аргумент в виде выслуги лет в компании тоже неэффективен: работодатель принимает во внимание прежде всего результат, а если он не устраивает, стаж обесценивается. Если сотрудник просит повышение, но не может должным образом это аргументировать и допускает ошибки в своей текущей работе, рассчитывать ему, скорее всего, не на что.
Для начальства не имеют значения и различные обстоятельства, осложняющие жизнь сотрудника – свадьба, рождение ребенка, ипотека, кредит и так далее. Все это никак не относится к работе, за которую человек, собственно, и получает зарплату.
И даже личные отношения с руководителем могут обернуться против сотрудника: во-первых, роман с начальником рано или поздно закончится, ведь симпатии имеют свойство меняться, а с ним уйдет и покровительство, а во-вторых, это может не понравиться вышестоящему руководству, и оно примет меры.
«Легальные» способы
Специалисты отмечают, что самый тривиальный, однако самый действенный способ прийти к повышению – это хорошее выполнение своих обязанностей. Правда, это работает не во всех случаях. Работодатель заинтересован в вовлеченности сотрудника, его активном участии в жизни компании, готовности взять на себя дополнительные задачи – у таких людей гораздо больше шансов получить более высокую должность. Эксперты рекомендуют тем, кто хотел бы показать руководству свою заинтересованность, предлагать свою помощь в новых проектах и не бояться лишней нагрузки – в конечном итоге такие усилия будут оценены.
Иногда полезно прислушаться к мнению со стороны: порой коллеги лучше понимают, что именно мешает сотруднику продвинуться по карьерной лестнице – не лишним будет поинтересоваться их мнением или даже попросить обратную связь от руководства.
Наконец, важнейшим шагом в получении долгожданного повышения должны стать переговоры с непосредственным начальником, иначе ожидание может затянуться. К такой беседе следует тщательно подготовиться, подобрав весомые аргументы и показав свои реальные достижения. По мнению экспертов, наиболее удачным моментом для такого разговора станет 3-4 квартал года, когда в компании планируют штатное расписание на будущий год, и некоторые позиции пересматриваются, или появляются новые вакансии. Если по итогам переговоров последует отказ, следует уточнить, какие еще шаги нужно предпринять в будущем для повышения, и когда можно будет вернуться к этому вопросу.
К слову, по данным портала hh.ru, только 42% соискателей смогли добиться повышения зарплаты или должности после разговора с начальством добились лишь 42% соискателей. Чаще это удавалось юристам, бухгалтерам и банковским сотрудникам, реже – представители рабочих специальностей. Наиболее весомым аргументом, как оказалось, является возможность перехода в другую компанию.
Кому «светит» повышение?
По оценке специалистов, добиться карьерного роста обычно удается людям, обладающим определенными качествами, ценными для работодателя. В первую очередь, это сотрудники, имеющие высокую квалификацию и лояльные к руководству. Таким образом, для карьерного роста нужно, с одной стороны, высокое качество выполнения рабочих обязанностей, а с другой – вовлеченность в жизнь компании и готовность сотрудника стать ее опорой в сложной ситуации. Быстрее других по карьерной лестнице продвигаются люди, по своей натуре являющиеся лидерами, а также энтузиасты, предлагающие различные идеи по развитию компании и не боящиеся дополнительных задач и ответственности.
Эксперты из сферы работы с персоналом рекомендуют сотрудникам не ждать повышения, а отслеживать внутренние позиции, появляющиеся в компании, и принимать участие в собеседованиях на них. Это позволит «засветиться» перед HR и повысить свои шансы попасть на интервью. Еще один важный момент – необходимость постоянно развиваться в своей сфере и делиться наработками с командой. Это полезный навык для потенциального управленца. Наконец, продвижению по работе способствует умение заявить о себе. Добросовестное выполнение своих обязанностей очень важно, но усилия могут оказаться и незамеченными, если коллеги и руководитель не знают о них.
Россияне оказались готовы пойти на шантаж, секс с начальством и доносы ради повышения на работе