В стандартной ситуации увольнение за пьянство по ст. 81 Трудового кодекса РФ грозит сотруднику, если будет доказано, что на рабочем месте в рабочее время он употребил спиртные напитки, приведшие к концентрации алкоголя в крови равной половине промилле. Это эквивалентно 75 граммам водки, или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг. Меняется ли что-то при дистанционной работе?
Временное становится постоянным
В комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов готовятся к принятию во втором чтении изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Среди прочего будет закреплена и норма о появлении сотрудника на удаленном рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Поправки, отражающие новые реалии, в Трудовом кодексе действительно нужны, так как, хотя большая часть коронавирусных ограничений властями отменена, многие российские компании объявили о своем решении работать дистанционно до конца года. Например, так будет в «Яндексе», «Билайне» и «Ростелекоме». «Теле2» предложил выбрать форму работы самим сотрудникам, и дома остались более 70%. Нефтехимический холдинг «Сибур» перешел на гибридную практику, когда сотрудники, не занятые в производстве, чередуют работу из дома с работой в офисе.
Хорошо, да не очень
Испытав «дистанционку» поневоле, кто-то решил оставить все именно в таком виде.
Экономия на аренде площадей и на оборудовании рабочих мест, выгодная работодателю, сочетаются с плюсами для сотрудников.
Дистанционная занятость позволяет экономить время и деньги на поездки до работы и обратно. Кому-то нравится относительно свободный график, кто-то рад, что не нужны ежедневные приготовления к появлению в обществе, кто-то получает удовольствие от одиночества, тишины и возможности оформить рабочее место по своему вкусу, не считаясь с какими-либо (например, корпоративными) стандартами.
Среди минусов – возможность расхолаживания, потери концентрации и рабочей формы. Многим не хватает формальной отмашки об окончании рабочего дня – работа на дому может стать круглосуточной. А кто-то переживает, что вместо перерыва на обед в домашнем режиме используются непрерывные перекусы. Потеря такого контроля может сказаться на физической форме.
Организованность, тайминг и самоконтроль становятся важными составляющими как работы, так и быта, разделять которые человек должен научиться сам. В отсутствии профессионального общения и непосредственного контакта с руководителем и коллегами замедляется профессиональный и карьерный рост, психологи уже заметили такую тенденцию.
Принятые поправки станут важным шагом в переводе кадрового документооборота из бумажной в электронную форму, подчеркивает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Государственной думе Андрей Исаев.
Подшофе
В Трудовой кодекс предлагается ввести норму о том, что сотрудника, работающего удаленно, нельзя будет уволить за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или смены, что считается прогулом в привычном понимании. Основанием увольнения станет прекращение связи сотрудником «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции», сказано в документе.
Соответственно, и регулирование употребления алкоголя сводится к обязанности сотрудника быть в назначенное время доступным. Запой не пройдет, но употребление алкоголя окажется возможным. Есть такое понятие «подшофе», что значит быть в состоянии лёгкого опьянения, навеселе, от французского слова chauffe — «разгоряченный». Так что если чувствуешь, что к работе охладел, немного выправить ситуацию спиртным можно, но только для пользы делу. Примите это как шутку, а не как руководство к действию.
Статья 81 ТК РФ о пьянстве на рабочем месте не будет распространяться на дистанционную занятость, так предложено в поправках к законопроекту, принятых в первом чтении. Тем не менее, не советуем активно проверять действие такой поправки на себе. Не только работу можно потерять, но и здоровье.
Сколько алкоголя разрешит употребить закон сотрудникам, работающим дистанционно