Решать проблему дефицита рабочих кадров предложено с помощью оргнабора – в СССР этот метод использовался для реализации масштабных проектов вроде БАМа. Как и в прежние времена, ставку, похоже, решено делать на голый энтузиазм трудящихся: о каких-либо материальных поощрениях или повышении зарплат власти даже не заикаются.
На днях в роли капитана Очевидность выступили представители Минпромторга, констатировавшие нехватку рабочих рук на производстве. При этом замглавы ведомства Василий Осьмаков особо отметил, что сложности для развития промышленности создаёт вовсе не нехватка инвестиций или технологий, а дефицит кадров. При этом г-н Осьмаков отметил, что в России не занимаются субсидированием зарплат, «потому что с этим проблем нет». «Инвестиционный ресурс есть, технологические компетенции по большей части на самом деле есть, логистически отключить Россию от глобальных кооперационных цепочек и глобальных поставщиков практически невозможно», – резюмировал чиновник. Одним словом, всё есть, а работать некому. Вот незадача.
Свой вариант решения проблемы с кадрами предложили в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), стряхнув пыль со старого советского метода – оргнабора. Как отмечается в докладе экспертов, сегодня на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, есть избыточная занятость, с другой – нехватка рабочих рук. «В результате отсутствуют мотивы к технологической модернизации предприятий и замещению труда роботами. Всё большую роль на производстве играют недостаточно квалифицированные кадры, что сказывается на качестве», – говорится в докладе ЦМАКП. Оргнабор в современном понимании, отмечают эксперты, – это привлечение тех самых избыточных кадров из одних регионов в другие, где рабочих рук не хватает. «То есть людей приглашают переехать и сменить профессию, предоставляя им льготы, жильё. Это, например, актуально для районов, где разворачивают новые производства», – поясняет руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов. Правда, подобные идеи выглядят гладко разве что в экспертных докладах. На практике же представить себе рабочую миграцию с предоставлением переселенцам льгот, жилья и высоких зарплат сегодня невозможно даже в самых смелых мечтах. Скорее работодатели стремятся сэкономить. Свежий пример – скандал в Нижнем Тагиле на Уралвагонзаводе. Недовольный внезапным снижением зарплаты работник порезал себя на глазах у руководства, пригрозив обратиться за помощью в Следственный комитет. Если раньше его зарплата составляла 110 тыс. рублей, в том числе и за счёт доплат за 200-процентное выполнение нормы, то на новом месте он получил лишь 11 тыс. рублей. На этом фоне весьма красноречиво выглядит недавнее исследование ЦБ, в котором приняли участие 14 тыс. российских работодателей. Самая большая проблема с кадрами у обрабатывающих производств, промышленных компаний, предприятий водоснабжения и добычи полезных ископаемых. При этом, как уже писала «Наша Версия», подавляющее большинство предприятий, испытывающих сегодня кадровый голод, не готовы повышать зарплату ни уже имеющимся сотрудникам, ни вновь пришедшим.
Заполнить пустующие вакансии промышленники сегодня пытаются с помощью соискателей старше 45 лет – спрос на сотрудников в этой возрастной категории сегодня вырос на 119%. Примечательно, что при этом зарплаты возрастных сотрудников в среднем на 20% ниже, чем у молодых работников. Результатом такой политики явилось то, что от нехватки работников сегодня страдают целые регионы. Например, на Дальнем Востоке потребность в специалистах со средним образованием составляет более 50 тыс. человек. Не хватает трудящихся в транспортной отрасли, сельском хозяйстве, логистике. При этом в 2020 году отток населения из региона составил около 20 тыс. человек. Основными причинами отъезда жители называют дороговизну и низкий уровень зарплат. «В каком-то смысле лозунг 1930-х годов «На Дальний Восток мы зовём только смелых, решительных, не боящихся трудностей людей» актуален и сегодня, но желающих мириться с препятствиями гораздо меньше», – констатирует доцент экономического факультета ГАУГН, эксперт ЦЭМИ РАН Иван Неволин. Впрочем, очевидно, что желающих стать участниками оргнаборов и поехать в другой регион, чтобы заработать там 11 тыс. рублей в месяц, много не наберётся.
Утолить кадровый голод планируют за счёт энтузиастов