По мнению авторов разработки, новая статья в ТК поможет навести дисциплину как среди работодателей, так и среди работников. Осознавая риск быть уволенным по столь расплывчатой формулировке, работник будет куда тщательнее оценивать последствия своей возможной недобросовестности.
Ведомство, правда, подчеркнуло – уволить по этой статье можно будет только после дисциплинарной проверки. Это позволит оградить сотрудников от возможного шантажа или сведения счетов со стороны работодателя, утверждают авторы законопроекта.
Сейчас уволить по такой статье могут только госслужащих. Суть формулировки «утрата доверия» в законе четко прописана. Это отсутствие сведений о доходах, коммерческая деятельность, участие в иностранных некоммерческих организациях и наличие счетов в зарубежных банках. Распространить этот закон на всех наемных работников предложило бизнес-сообщество. С помощью него крупные компании хотят защитить себя от возможного воровства и коммерческого шпионажа.
Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков уже прокомментировал эту инициативу. По его словам, это откровенный бред.
Фото: spmag.ru
В Трудовой кодекс предлагается внести статью «увольнение по утрате доверия»