Во многих сферах «удалёнка» сохранится и после пандемии коронавируса: это устраивает и работодателей, и сотрудников

4649
0
46490
Источник: Версия

Ровно год прошел с того момента, как в России был выявлен первый случай коронавируса. За следующие 12 месяцев наша жизнь изменилась до неузнаваемости. Фундаментальная трансформация произошла и на рынке труда. Привычным и общеупотребительным стал термин «удаленка». Но эпидемиологическая ситуация постепенно улучшается. Полным ходом идет вакцинация, вирус отступает. Значит ли это, что уже летом офисная жизнь вернется на круги своя или какая-то часть россиян навсегда перейдет в категорию удаленщиков?

Данные последних социологических исследований, проведенных крупнейшими рекрутинговыми компаниями, говорят о том, что примерно четверть российских работодателей не собирается отказываться от удаленки даже после того, как коронавирусная угроза будет окончательно устранена.

В первую очередь это связано с тем, что компании потратили много сил и средств на организацию удаленных бизнес-процессов, наладили коммуникацию между отделами, создали защищенные каналы связи, — и теперь просто не хотят отказываться от этих достижений. К тому же информационный фон продолжает оставаться тревожным: не успела окончательно сойти на «нет» вторая волна коронавируса, как нас начали пугать приходом третьей. То есть, я хочу сказать, что пока ковид в нашей стране не будет побежден окончательно, большая часть компаний продолжит держать своих сотрудников на удаленке.

И стоит сказать, что это в полной мере соответствует интересам самих работников, многие из которых не горят желанием возвращаться в офисы и общественный транспорт, потому что успели привыкнуть к преимуществам удаленного труда. Все те же социологические исследования говорят о том, что максимум, на что сейчас готовы люди – это гибридная занятость, сочетающая занятость в виде определенного количества присутственных дней и удаленки.

Россиянам понравилось проводить время дома, уделять больше внимания родным и близким, следить за своим здоровьем и заниматься спортом. Многие вообще готовы простить удаленке все что угодно только за то, что им больше не нужно каждый день тратить по 2-3 часа своей жизни на дорогу на работу и обратно.

Заядлые удаленщики

На данный момент от 20 до 25 процентов российских работодателей не планируют возвращать сотрудников в офисы даже после окончательной победы над ковидом. Подавляющее большинство из них – это высокотехнологичные компании, которые и до пандемии активно практиковали удаленку. Теперь же они и вовсе не видят причин переплачивать за офисы, если за год сотрудники продемонстрировали высокие показатели производительности удаленного труда.

Понятно, что какая-то часть персонала, участвующего в обеспечении бесперебойного функционирования компаний, будет появляться в офисах достаточно регулярно. Но что касается остальных сотрудников, то им будет вполне достаточно приезжать в офис (на переговоры или планерки) не чаще 2-3 раз в месяц. Просто для того, чтобы не забывать о том, что они все еще являются частью коллектива, частью команды. В остальном же представители IT-сектора, коммуникационные агентства, образовательные организации, СМИ, юридические и консалтинговые фирмы вполне могут позволить себе и дальше работать удаленно.

Популярный гибрид

Самый популярный тренд начала 2021 года – гибридная занятость, когда часть сотрудников возвращается в офисы, а остальные продолжают работать удаленно. О выборе именно такого варианта занятости для своего персонала заявило большинство крупных российских компаний, таких как «Билайн» или Finn Flare.

Довольно удивительно, но о переходе на «гибрид» объявили и практически все крупнейшие российские банки, которые обычно очень консервативны в вопросах организации рабочего процесса для своих сотрудников (в том числе, исходя из интересов информационной безопасности). Глава «Сбербанка» Герман Греф заявил, что компания и после окончания эпидемии коронавируса оставит на удаленке около 30 процентов персонала, что позволит и дальше хорошо экономить на офисных расходах. Вслед за «Сбером» о переходе на гибридную занятость объявили в МКБ, «Альфа-Банке» и целом ряде других кредитно-денежных организаций.

Реальный сектор возвращается в офлайн

А вот представители реального сектора российской экономики заявили о том, что при первой же возможности начнут возвращать сотрудников на стационарные рабочие места. Пионерами здесь выступили компании энергетического комплекса. «Лукойл» еще 8 февраля объявил, что период дистанционной работы полностью завершен. В «Газпроме», «Транснефти» и «Роснефти» полным ходом идет вакцинация персонала. Главная цель – как можно быстрее отказаться от обсервации и нормализовать схемы вахтовой работы.

Таким образом, на основании проведенного анализа можно сделать вывод о том, что российские работодатели очень прагматично отнеслись к наследию коронавируса в виде удаленки: те компании, для которых этот режим труда действительно выгоден, в том или ином виде сохранят его и в будущем. А полностью отказались от нее при первой же возможности только представители реального сектора экономики, для которых этот шаг был продиктован исключительно производственной необходимостью.

Бинямин Биняминов, аналитик, эксперт в области делового администрирования

12.03.2021

Материалы по теме

Во многих сферах «удалёнка» сохранится и после пандемии коронавируса: это устраивает и работодателей, и сотрудников